Согласно ФЗ РФ от 28.12.2013 № 412-ФЗ (с официальной версией Вы можете ознакомиться по ссылке) статья 24 пункт 1: аккредитованное лицо обязано проходить процедуру подтверждения компетентности в следующие сроки: в течение одного года со дня аккредитации; не реже чем один раз в два года начиная со дня прохождения предыдущей процедуры подтверждения компетентности;
каждые пять лет со дня аккредитации.

В последнее время участились случаи, когда лаборатории стали получать замечания по пункту 6.4.11 ГОСТ ISO/IEC 17025-2019 (с официальной версией данного стандарта Вы можете ознакомиться по ссылке). Давайте попробуем разобраться.

Работать с рисками порой оказывается не так-то просто. Давайте вместе разберёмся с основными вопросами, возникающими при управлении рисками.

На основании ГОСТ Р ИСО 31073-2024 “Менеджмент риска. Словарь”: возможность – это сочетание обстоятельств, которые, как ожидается, будут благоприятствовать целям. Потенциальная возможность – это положительная ситуация, в которой выгода вероятна и которая контролируется на достаточном уровне. Потенциальная возможность для одной стороны может представлять собой угрозу для другой. Использование или неиспользование потенциальной возможности является источником риска. С официальной версией документа Вы можете, перейдя по ссылке.

СИметрика — это программное обеспечение для автоматизации учёта средств измерений, испытательного и вспомогательного оборудования, а также контроля сроков их поверки, калибровки и аттестации.

В отличие от общего завершения стажировки, аттестация предполагает не просто факт прохождения обучения, а подтверждение реальных знаний и навыков. Аттестация обеспечивает прозрачность и объективность решения о допуске сотрудника к самостоятельной работе.

Когда сотрудник устраивается на новое место работы, то он зачастую проходит стажировку, т.е. является стажером. Стажёр – это сотрудник, прошедший успешное собеседование и принятый на работу. Стажировка – это обучение на конкретном рабочем месте, приобретение практического опыта у определённого работодателя. Наставничество – выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности) (определение взято из ТК РФ, ссылка на официальную версию документа).

Работа в аккредитованной лаборатории требует от сотрудников не только профессиональных знаний, но и строгого соответствия требованиям законодательства, стандартов и внутренней системы менеджмента качества. Поэтому процесс подбора персонала — это не просто собеседование, а регламентированная процедура, которая должна обеспечивать соответствие кандидатов необходимым критериям.

Перед проведением внутреннего аудита назначенное ответственное лицо (руководитель внутреннего аудита) оповещает всех участников внутреннего аудита о скором его проведении и устанавливает контакт с проверяемыми сотрудниками. Это необходимо, чтобы внутренний аудит прошёл плодотворно, без задержек, заминок и других разногласий. Также руководитель внутреннего аудита уточняет, в случае необходимости, какие документы ему понадобятся в ходе проверки. Более подробно Вы можете ознакомиться в этой статье (в ней же представлены формы шаблонов документов и опросные листы (чек-листы)). Также Вы можете ознакомиться с требованиями к аудиторам по ссылке.

После того, как обозначены аудиторы, необходимо приступить к созданию непосредственно процедуры проведения внутренних аудитов. Согласно ГОСТ Р ИСО 19011-2021 необходимо разработать все необходимые процессы, включая:

Аудит – систематический, независимый и документированный процесс установления объективного свидетельства и его объективного оценивания для получения степени соответствия критериям аудита.

Организации вправе создавать архивы. Если архив создан, то Организации обязаны разрабатывать и утверждать перечни документов, образующихся в процессе их деятельности с указанием сроков их хранения и обеспечить его сохранность.