Публикации

Очень часто возникает вопрос: а нужно ли в обязательном порядке вносить весь перечень оборудования, которое использовалось при конкретных испытаниях, в протоколы испытаний/исследований (отчёты)? Требования по оформлению протоколов испытаний (исследований) ГОСТ ISO/IEC 17025-2019 (ссылка на официальную версию документа) и ГОСТ 58973-2020 (ссылка на официальную версию документа) мы разбирали в данной статье. А сейчас давайте разберём конкретные документы, которые строго регламентируют вышеупомянутое требование:

Ранее мы говорили о плане прохождения ПК/МСИ, как часто его составлять, на каких сервисах искать провайдеров. Эту статью Вы можете прочитать, перейдя по ссылке. Наш бесплатный сервис по поиску провайдеров Вы найдёте здесь.

Многие в своей работе используют дистиллированную воду. И если хотя бы один показатель на соответствие ГОСТ Р 58144-2018 (с официальной версией стандарта Вы можете ознакомиться по ссылке) лаборатория проверяет самостоятельно, то необходимо соответствовать его требованиям, в том числе и разделу 9: “Помещение, в котором проводят измерения по 8.2—8.12, должно быть оборудовано общей проточно-вытяжной вентиляцией по ГОСТ 12.4.021”. С официальной версией ГОСТ 12.4.021-75 Вы можете ознакомиться по ссылке).

В лабораториях мы привыкли сосредотачиваться на методиках и измерениях, но при аккредитации эксперты внимательно смотрят ещё и на документы. Именно по ним судят, насколько у организации выстроена система управления качеством. Новый ГОСТ Р 7.0.97-2025 (с официальной версией Вы можете ознакомиться по ссылке) устанавливает единые правила оформления таких документов. И хотя он считается формально необязательным, но фактически его применяют в аккредитованных лабораториях.

Согласно ФЗ РФ от 28.12.2013 № 412-ФЗ (с официальной версией Вы можете ознакомиться по ссылке) статья 24 пункт 1: аккредитованное лицо обязано проходить процедуру подтверждения компетентности в следующие сроки: в течение одного года со дня аккредитации; не реже чем один раз в два года начиная со дня прохождения предыдущей процедуры подтверждения компетентности;
каждые пять лет со дня аккредитации.

В последнее время участились случаи, когда лаборатории стали получать замечания по пункту 6.4.11 ГОСТ ISO/IEC 17025-2019 (с официальной версией данного стандарта Вы можете ознакомиться по ссылке). Давайте попробуем разобраться.

Работать с рисками порой оказывается не так-то просто. Давайте вместе разберёмся с основными вопросами, возникающими при управлении рисками.

На основании ГОСТ Р ИСО 31073-2024 “Менеджмент риска. Словарь”: возможность – это сочетание обстоятельств, которые, как ожидается, будут благоприятствовать целям. Потенциальная возможность – это положительная ситуация, в которой выгода вероятна и которая контролируется на достаточном уровне. Потенциальная возможность для одной стороны может представлять собой угрозу для другой. Использование или неиспользование потенциальной возможности является источником риска. С официальной версией документа Вы можете, перейдя по ссылке.

СИметрика — это программное обеспечение для автоматизации учёта средств измерений, испытательного и вспомогательного оборудования, а также контроля сроков их поверки, калибровки и аттестации.

В отличие от общего завершения стажировки, аттестация предполагает не просто факт прохождения обучения, а подтверждение реальных знаний и навыков. Аттестация обеспечивает прозрачность и объективность решения о допуске сотрудника к самостоятельной работе.

Когда сотрудник устраивается на новое место работы, то он зачастую проходит стажировку, т.е. является стажером. Стажёр – это сотрудник, прошедший успешное собеседование и принятый на работу. Стажировка – это обучение на конкретном рабочем месте, приобретение практического опыта у определённого работодателя. Наставничество – выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности) (определение взято из ТК РФ, ссылка на официальную версию документа).

Работа в аккредитованной лаборатории требует от сотрудников не только профессиональных знаний, но и строгого соответствия требованиям законодательства, стандартов и внутренней системы менеджмента качества. Поэтому процесс подбора персонала — это не просто собеседование, а регламентированная процедура, которая должна обеспечивать соответствие кандидатов необходимым критериям.